El presente estudio de investigación ha tenido como objetivo general el determinar cuál es la asociación entre la variable de clima organizacional con desempeño laboral de los servidores administrativos de la Corte Superior de Justicia del Santa. Su desarrollo se ha realizado bajo la metodología descriptiva –correlacional, de diseño no experimental, permitiéndose de esta manera describir, analizar y correlacionar la realidad problemática, aplicado a la una población muestral de 94 servidores administrativos de la Corte Superior de Justicia del Santa, a quien se le aplico dos cuestionarios uno correspondiente a la variable de Clima Organizacional, la cual está compuesto en las dimensiones de estructura, ingresos y remuneraciones, autonomía, motivación y respaldo al servidor; y por otro lado la variable de Desempeño Laboral la que se divide en la dimensiones de calidad de tr...