La presente tesis expone críticamente la problemática laboral de la extensión del ámbito subjetivo de los convenios colectivos pactados entre los sindicatos mayoritarios o minoritarios y el empleador en el sector privado. Tiene como objetivo determinar que, en materia laboral, existe un conflicto entre las posturas en relación a si la extensión de los convenios colectivos debe comprender a los trabajadores no sindicalizados. Asimismo, tiene como propósito dilucidar si el otorgamiento de beneficios de un convenio colectivos a trabajadores no sindicalizados, constituye una vulneración al principio de igualdad. El investigador concluye que, no se debería extender dichos beneficios a trabajadores no sindicalizados, por el contrario, la extensión significa una práctica antisindical, por lo que plantea que debería crearse un proyecto de ley que modifique la Ley de Relaciones Colect...