El objetivo general de este estudio, fue determinar la relación entre el salario emocional y el desempeño laboral de los colaboradores de Cooperativa de Ahorro y Crédito “Nuestra Señora del Rosario” oficina principal Cajabamba para el año 2019. La metodología de la investigación fue; no experimental, transversal y correlacional. La población del estudio estuvo conformada por 78 y la muestra por 55 colaboradores que laboran en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Nuestra Señora del Rosario oficina principal Cajabamba, elegidos mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. Los instrumentos de recolección de datos que se empleó en esta investigación fueron dos, salario emocional y desempeño laboral. Los instrumentos fueron validados de 2 expertos y la confiabilidad se realizó a través del coeficiente de alfa de Cronbach con un 0.822 para la encuesta salario emo...

En la actualidad el recurso más importante para una organización son sus colaboradores, ya que sin ellos, las organizaciones no podrían realizar sus actividades para generar productos o servicios y sin eso no se obtendrían utilidades; por esta razón es que se realizan múltiples investigaciones a nivel mundial para encontrar aquellos factores que afectan el rendimiento de los colaboradores. Uno de estos factores es la motivación; si un colaborador no se encuentra motivado, esto afectara sus acciones y funciones dentro de la organización, haciendo que su desempeño sea bajo; por el contrario si está motivado, se identificara con la organización y realizara de una manera eficiente su trabajo forjando un desempeño alto. El presente trabajo de investigación se realizó en la entidad financiera Cooperativa de Ahorro y Crédito “Nuestra Señora del Rosario” oficina principal Caj...