El problema se basa en la investigación que existe actualmente en el área de recepción, el equipo está dividido por conductas laborales y personales que se han manifestado por falta de confianza y comunicación entre ellos mismos, han generado un ambiente de trabajo no grato, como objetivo principal es determinar la relación que existe entre la comunicación asertiva administrativa y el trabajo en equipo que deben tener los colaboradores en una empresa. La investigación es descriptiva correlacional de diseño no experimental. Para la obtención de información se determina que la comunicación asertiva es la variable independiente y trabajo en equipo es la variable dependiente. Mediante hipótesis podemos inclinarnos que el líder del equipo debe tener la habilidad social de guiar a su equipo de trabajo mostrando confianza ante cualquier disyuntiva, respeto mutuo, transmitir un men...