La presente investigación tuvo por objetivo evaluar la repercusión que produce la aplicación de la técnica didáctica “Talento Humano” en la inteligencia musical” en estudiantes de 4to grado del nivel primaria, Institución Educativa “Seminario Jesús María”, Chachapoyas, en el año 2018; en tal investigación, se ha empleado el diseño pre-experimental denominado “diseño pre test y post test con un solo grupo”. La población y muestra objeto de estudio, estuvo conformada por 23 estudiantes cuya edad promedio fue de 9 años, todos ellos matriculados en el cuarto grado del nivel primaria. La técnica utilizada fue principalmente el test derivado de la encuesta con su instrumento el test BADYG (pre test y post test), válido y confiable estadísticamente con un Alfa de Cronbach de 0.852. Las hipótesis fueron contrastadas mediante el parámetro estadístico T-Student pa...

El estudio tuvo como fin proponer y validar un modelo de Gestión de Residuos Sólidos (GRS) desde el enfoque de la Identidad Ambiental para mejorar el manejo de desechos en la ciudad de Chachapoyas, y como objetivos específicos se planteó: identificar el perfil sociodemográfico con efecto significativo en la GRS. Identificar el sistema de GRS. Identificar las brechas y el orden de prioridad según dimensiones de la variable GRS. Complementar el modelo de GRS en base a las teorías de la Identidad Ambiental. La muestra estuvo compuesta por 382 familias obtenido mediante muestreo probabilístico de una población de 63, 188 familias. El estudio fue básico, con diseño no experimental descriptivo con propuesta. El instrumento que se usó fue el cuestionario, válido y confiable (Alfa de Cronbach = 0.777). Los datos relevantes fueron: el perfil sociodemográfico con efecto significativo...

La investigación, tuvo como objetivo determinar la correlación entre el clima organizacional, satisfacción laboral y gestión administrativa en los órganos de apoyo de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, 2019; en el estudio se empleó el diseño descriptivo correlacional. La muestra estuvo conformada por 86 miembros del personal administrativo. La técnica fue la encuesta y como instrumentos se aplicó tres cuestionarios con índices de fiabilidad: [0.929], [0.947] y [0,862] respectivamente. Los resultados evidencian un clima organizacional de nivel alto (proporción=79%), la satisfacción laboral de nivel satisfecho (proporción=66%) y la gestión administrativa de nivel competente (proporción=73%). Así mismo, existe correlación moderada positiva entre par de variables, clima organizacional y satisfacción laboral (Rs=+0.290 moderada, p=0.007<0.01) ...