El presente estudio y su trascendencia están enmarcados en que se cumpla el objetivo para un desarrollo sostenible (ODS) N.º 8, en analizar la relación entre las condiciones laborales y el compromiso organizacional en trabajadores de outsourcing en Lima Metropolitana en 2023. Se buscó determinar si existe una correlación entre las condiciones laborales y el compromiso organizacional, así como identificar los aspectos específicos de las condiciones laborales que más influyen en el compromiso. Se planteó la hipótesis de que existe una correlación significativa entre las condiciones laborales y el compromiso organizacional, y se propusieron hipótesis específicas sobre la relación entre dimensiones específicas de las condiciones laborales y el compromiso. Se utilizó un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental correlacional. La población de estudio son los trabajador...