Este estudio titulado “CONDICIONES LABORALES Y ESTRÉS DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE HUAURA – 2014”, tuvo como OBJETIVO “determinar la relación existente entre las dos variables, Condiciones laborales y estrés. Se trabajó con la población total, conformada por 72 trabajadores, 28 son de sexo femenino y 44 son de sexo masculino”. Así mismo tuvo como METODOLOGÍA el “Test de Condiciones laboralesde la Licenciada Azunciona (2008)” para evaluar el tipo de condiciones laborales. Para medir estrés se utilizó el “Test valorativo del estrés Patricia Curibancoy y Maribel Medina”. Teniendo en cuenta que estos instrumentos han sido utilizados por otros investigadores. Como RESULTADOS, “72 trabajadores que representa el 100% de la población evaluada, según el test de condiciones de trabajo, ninguno que es el 0% indico buenas condic...

En el estudio planteamos: Determinar la relación existente entre estrés y rendimiento académico, siendo el diseño metodológico correlacional no experimental, pues se realizará sin manejar ninguna de las variables y los que se observará el comportamiento de los evaluados en el ambiente natural de aplicación de la Escala de evaluación de estrés académico de Patricia Curibancoy (2008) adaptado y sometido a criterio de Jueces por Cornelio M. (2019) y después analizarlos considerando lo obtenido. Corresponde a una investigación de corte transversal donde los datos se recolectarán en un solo momento, el propósito es establecer la relación de la variable 1 con la variable 2; así como las dimensiones de variable 1 con variable 2 y las diferencias en un momento dado. Los resultados De 39 estudiantes de sociología encuestados, el 36% (14) de las estudiantes tiene rendimiento acad...