La presente investigación tiene por finalidad determinar la influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral del personal de enfermería de un Hospital de Nivel III. Lima, 2022. La investigación es de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y correlacional causal. La población estuvo conformada por 175 enfermeras con una muestra de 120 profesionales seleccionadas por muestreo no probabilístico, a las cuales se le aplicaron dos cuestionarios orientados a medir la gestión del talento humano y el desempeño laboral, con criterios de validez y confiabilidad aceptables. En relación a los resultados, se encontró mediante la prueba de regresión logística ordinal que la gestión del talento humano no influye en el desempeño laboral de la enfermera (Chi cuadrado = 1.735, p-valor = .420), así como no hay influencia entre la gestión ...

Objetivo: Sistematizar las evidencias disponibles de los estudios realizados sobre la efectividad de la hipotermia terapéutica para reducir las complicaciones en pacientes pediátricos post paro cardiorespiratorio. Material y métodos: El tipo de estudio es descriptivo, el diseño de una revisión sistemática, fueron obtenidos de las siguientes bases de datos Pubmed, Scielo, Wolters Kluwer, Google académico, Wiley One library, Dialnet, Epistemonikos. De los 10 artículos revisados el 40% (n=4/10) son estudios de cohorte, otro 40% (n=4/10) son ensayos controlados aleatorizados y el 20%(n=2/10) son revisiones sistemáticas, de acuerdo con la calidad de la evidencia se encontró alta en un 60%. De acuerdo con la fuerza de recomendación es fuerte al 60% y de moderada recomendación 40%, según el país donde se realizaron las investigaciones corresponden a EE. UU 80%, Corea 10% y Taywan ...