El presente trabajo de investigación se realizó en la Dirección de Redes Integradas de Salud Lima Centro (DIRIS LC), cuyo propósito fue indagar la problemática del talento humano como factor determinante y en qué medida se relacionó con el Ciclo Deming inherente a la gestión estratégica de dicha institución, la alta rotación de funcionarios directivos, no facilitó la continuidad de las gestiones iniciadas a corto, mediano y largo plazo, conocer y precisar fue necesario, por ello se planteó como objetivo establecer la relación que existe entre talento humano Ciclo Deming en la gestión estratégica de la Dirección de Redes Integradas de Salud Lima Centro, 2022. El trabajo de investigación se basó en el método científico y el método hipotético – deductivo al seguir una serie de pasos y lograr el contraste de supuestos hipotéticos. Investigación de tipo básica, lle...