En la presente investigación, se planteó como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los servidores administrativos de un hospital estatal de Paita. Su finalidad fue básica, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de corte transversal y su alcance correlacional. La muestra estuvo conformada por 85 servidores. El instrumento aplicado fue el cuestionario, que fue validado por el juicio de 03 expertos. Asimismo, se obtuvo una fiabilidad de 0,892. Los resultados fueron: Que el 4,71% de los servidores, afirmaron que el clima organizacional es bajo. El 50,59% afirmaron que es regular y para el 44,71% es alto. En cuanto a la variable desempeño laboral se observó que el 27,06%, afirmaron que el desempeño laboral es regular y para el 72,94% es alto. Asimismo, se evidenció una relación positiva débil, con un coeficien...

La presente investigación, se vincula con el ODS 9 denominado: Industria, innovación e infraestructura, el cual radica en la creación de infraestructuras resilientes, promoviendo una industrialización con inclusión y sostenibilidad, asimismo, impulsando la innovación. Igualmente, la investigación tiene como objetivo principal diagnosticar la influencia del gobierno digital en la simplificación administrativa en un hospital de Paita, 2024. Según su metodología usada es de tipo básica, con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de tipo transversal correlacionalcausal y de alcance explicativo. La muestra se conformó por 86 servidores administrativos. El instrumento aplicado fue el cuestionario, que fue validado por el juicio de 04 expertos. Los resultados demostraron que el nivel de actuación del gobierno digital en la institución es mayoritariamente moderado repr...