Comprender los factores influyentes en el desempeño laboral se vuelve fundamental. Esta tesis tiene como objetivo determinar los factores sociodemográficos, organizacionales y motivacionales asociado al desempeño laboral de enfermería de un hospital de Santa Elena del distrito 24d02, dentro de la metodología empleada se utilizó un estudio cuantitativo de diseño no experimental, correlacional y de corte trasversal donde la población fue de 50 profesionales obtenida de manera censal en el cual para la recopilación de datos se utilizaron dos herramientas distintas: una destinada a la identificación de factores y otra para evaluar el rendimiento laboral. los resultados obtenidos demuestran que el 62 % tiene un desempeño bueno mientras que el 34% obtuvo un desempeño regular resaltando el 4% de los encuestado un desempeño malo aplicando medidas cuantitativa: Shapiro-Wilk y Pearson...