La investigación nombrada: Motivación y Satisfacción Laboral en los trabajadores de la Oficina del Normalización Previsional en Lima, 2019, ha tenido como objetivo principal, determinar la relación entre la motivación y satisfacción laboral en los trabajadores de la Oficina antes mencionada. La motivación y satisfacción laboral, los factores que influyen en este proceso que se traduce en cumplir con las expectativas del colaborador, estar en un ambiente atractivo para obtener y retener el mejor talento del mercado con un ambiente grato para el trabajo, mejor remuneración que los competidores u otras entidades del estado, los factores que ayudan a tener un ambiente y las necesidades que debe satisfacer el centro de labores en relación a las necesidades empleado-empleador.

Para la presente investigación la cual fue nombrada Motivación y Satisfacción laboral en colaboradores de la oficina de Normalización Previsional de Lima, 2021, ha tenido como objetivo principal, determinar la relación que existió entre la motivación y a satisfacción laboral en los colaboradores de la oficina de Normalización Previsional en Lima, 2021. Como metodología, para esta investigación el enfoque fue cuantitativo, el tipo de investigación fue correlacional, de diseño transversal, el nivel fue correlacional. La técnica que se empleó para esta investigación fue la encuesta y el instrumento que se aplicó fue el cuestionario, el cual estuvo compuesta de 23 preguntas para la variable motivación y 27 preguntas para la variable satisfacción laboral, tomado de Mancilla (2020). La muestra fue conformada por 30 integrantes de la oficina, basados en ambos sexos, los cuale...