En la siguiente tesis se pretende determinar de qué manera puede influir el liderazgo en el desempeño laboral de los trabajadores en mecánicas automotrices en distrito de Ate. Así mismo hace énfasis para la creación de una estrategia como finalidad de alcanzar los objetivos y mantener una estabilidad en el mercado competitivo del rubro respectivo. Las dimensiones e indicadores fueron empleados y comparados para conocer y promover los distintos métodos o formas de evaluar el desempeño laboral en las automotrices, ya que los indicadores permiten conocer la diferencia de intereses que se encuentran para tomar las decisiones entre la relación del gerente con sus subordinados.