Con mucha preocupación vemos como algunas Instituciones Públicas vienen contratando sistemáticamente bajo la modalidad de "Locación de Servicios", supuestamente, para que la entidad se "ahorre" en algunos pagos obligatorios y descuentos al personal que podría realizarse en una contratación regular y de acuerdo a las normas, permitiendo con ello que su personal administrativo, pase de una relación laboral a una relación de naturaleza contractual, sin que exista algún tipo de impedimento legal en la variación jurídica, vulnerando así los derechos laborables. Una de las diversas formas de atropello de los derechos laborales, es la variación de la relación jurídica laboral existente, hacia la contratación de los Servicios No Personales (SNP) o "Locación de Servicios", que en la mayoría de casos resulta ser una fachadas para cubrir la verdadera relación laboral existente, p...