La satisfacción laboral es importante para contar con trabajadores eficientes, productivos y rentables, en sus funciones y tareas diarias, donde se esfuerzan día a día; así mismo “existen evidencias que los trabajadores satisfechos gozan de mejor salud y viven más años”. (Robbins 2003). En tal sentido, el liderazgo personal es imperioso en las personas y en este caso en los trabajadores; que es la capacidad que tiene una persona para dirigir responsablemente su desarrollo personal, tomando las decisiones más acertadas para mejorar su desempeño y alcanzar metas compartidas de manera coherente con la filosofía de la organización en la que labora, evaluada por la capacidad de autocontrol del ego, el equilibrio orgánico mental y espiritual, alcanzando desapego, auto motivación y responsabilidad. (Fischman, 2000, p. 16). La hipótesis planteada es que el Liderazgo Personal in...