De la presente investigación el propósito de describir la relación entre clima laboral y compromiso organizacional en los docentes de la Institución Educativa Particular “El Buen Pastor” de la ciudad de Puno en el año 2017. Los docentes involucrados en la investigación laboran en el nivel inicial, primario y secundario, excluyendo al personal de dirección, administración y servicio de limpieza. Consecuentemente, la población total asciende a 89 docentes y aplicando la fórmula de diseño muestral para poblaciones finitas se obtiene como resultado 72 docentes entre los tres niveles. El diseño corresponde al no experimental de tipo descriptivo correlacional transversal, se utilizará el cuestionario de clima social de R.H.Moss; compuesto por tres dimensiones: relación, cambio y autorrealización; el cuestionario consta de 90 items, la escala es dicotómica verdadero (V) y fa...