La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión de remuneración y el desempeño laboral de los trabajadores de la administración local del agua de la ciudad de Juliaca año 2023. La metodología utilizada fue de enfoque cuantitativo, tipo básica, nivel descriptivo correlacional y de diseño no experimental, como muestra se consideró 12 trabajadores de la administración local de agua (ALA) de la ciudad de Juliaca, para la recolección de los datos se consideró como técnica la observación e instrumentos el cuestionario, para su análisis e interpretación de resultados se utilizó la Rdo. de Spearman, así como también al software SPSS, y Microsoft Word, Excel. Los resultados obtenidos demuestran que si existe correlación positiva considerable entre el programa de incentivo y Demanda de Tareas de los trabajadores. Según el valor de probabil...