La investigación se planteó como objetivo general determinar la relación que existe entre el empowerment con la productividad laboral de los colaboradores de la empresa Inversiones HEN EIRL, Chimbote 2018. El estudio aplicado fue de tipo descriptivo correlacional, con un diseño no experimental y transversal. La muestra de estudio estuvo conformada por 60 trabajadores de esta empresa. El recojo de información se realizó a través de dos cuestionarios: el primero para medir el empowerment; y el segundo, para medir la productividad laboral. Se empleó los estadísticos descriptivos para la descripción de las variables y los estadísticos inferenciales como el coeficiente de Spearman y la prueba t para la comprobación de hipótesis. Los hallazgos permitieron identificar que el empowerment se ubicó en un nivel medio (58,3%) y en sus dimensiones “poder” predomina el nivel medio co...