La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Paita; el estudio describe además la selección del personal, el control del personal, el análisis del puesto y el compromiso organizacional. La población de la investigación estuvo conformada por los 52 trabajadores de UGEL Paita, la muestra de la investigación se consideró igual a la población. Se aplicaron 02 instrumentos: el cuestionario y la guía de entrevista. El estudio se condujo bajo el enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, transversal, descriptivo. Dentro de las principales conclusiones se obtuvo que existe una relación altamente significativa entre la Gestión del Talento Humano y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Lo...