La gestión del talento humano conlleva a desarrollar cualidades competitivas para la mejora de la entidad. La presente tesis tiene como objetivo elaborar estrategias de gestión del talento humano que permita a los servidores de la Municipalidad Provincial de Chiclayo contribuir con el fortalecimiento de las competencias laborales de su entorno de trabajo. En cuanto a la metodología utilizada es del tipo de investigación que fue aplicada, alcance descriptivo y enfoque cuantitativo, con diseño no experimental de tipo transversal. La población muestral en estudio estuvo conformada por 78 servidores públicos, nombrados y contratados, la técnica utilizada fue la encuesta, la cual se plasmó en un cuestionario digital elaborado a través de Google forms y aplicada de manera asíncrona a los encuestados. Con los resultados obtenidos se logró determinar los niveles de calificación de l...