Descripción: Diversidad e Inclusión es un curso de especialidad de la carrera de Administración y Recursos Humanos, es de carácter teórico y está dirigido a estudiantes del noveno ciclo. Este curso explora y reconoce cómo se compone la diversidad de personas que gestiona una organización y los desafíos iniciales que se presentan cuando una persona/organización se propone gestionarla (sesgos inconscientes). Posteriormente, analiza los componentes que permiten deconstruir las identidades diversas (género, raza, relaciones de poder, discriminación y privilegios), la normativa vigente en Perú en relación a la gestión de la diversidad y, finalmente, reflexiona sobre la gestión de la misma como un medio para desarrollar una cultura organizacional sólida y con altos niveles de engagement que permitan el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización, y, que a l...

Descripción: Diversidad e Inclusión es un curso de especialidad de la carrera de Administración y Recursos Humanos, es de carácter teórico y está dirigido a estudiantes del noveno ciclo. Este curso explora y reconoce cómo se compone la diversidad de personas que gestiona una organización y los desafíos iniciales que se presentan cuando una persona/organización se propone gestionarla (sesgos inconscientes). Posteriormente, analiza los componentes que permiten deconstruir las identidades diversas (género, raza, relaciones de poder, discriminación y privilegios), la normativa vigente en Perú en relación a la gestión de la diversidad y, finalmente, reflexiona sobre la gestión de la misma como un medio para desarrollar una cultura organizacional sólida y con altos niveles de engagement que permitan el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización, y, que a l...

Descripción: Diversidad e Inclusión es un curso de especialidad de la carrera de Administración y Recursos Humanos, es de carácter teórico y está dirigido a estudiantes del noveno ciclo. Este curso explora y reconoce cómo se compone la diversidad de personas que gestiona una organización y los desafíos iniciales que se presentan cuando una persona/organización se propone gestionarla (sesgos inconscientes). Posteriormente, analiza los componentes que permiten deconstruir las identidades diversas (género, raza, relaciones de poder, discriminación y privilegios), la normativa vigente en Perú en relación a la gestión de la diversidad y, finalmente, reflexiona sobre la gestión de la misma como un medio para desarrollar una cultura organizacional sólida y con altos niveles de engagement que permitan el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización, y, que a l...

Descripción: Diversidad e Inclusión es un curso de especialidad de la carrera de Administración y Recursos Humanos, es de carácter teórico y está dirigido a estudiantes del noveno ciclo. Este curso explora y reconoce cómo se compone la diversidad de personas que gestiona una organización y los desafíos iniciales que se presentan cuando una persona/organización se propone gestionarla (sesgos inconscientes). Posteriormente, analiza los componentes que permiten deconstruir las identidades diversas (género, raza, relaciones de poder, discriminación y privilegios), la normativa vigente en Perú en relación a la gestión de la diversidad y, finalmente, reflexiona sobre la gestión de la misma como un medio para desarrollar una cultura organizacional sólida y con altos niveles de engagement que permitan el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización, y, que a l...

Descripción: Diversidad e Inclusión es un curso de especialidad de la carrera de Administración y Recursos Humanos, es de carácter teórico y está dirigido a estudiantes del noveno ciclo. Este curso explora y reconoce cómo se compone la diversidad de personas que gestiona una organización y los desafíos iniciales que se presentan cuando una persona/organización se propone gestionarla (sesgos inconscientes). Posteriormente, analiza los componentes que permiten deconstruir las identidades diversas (género, raza, relaciones de poder, discriminación y privilegios), la normativa vigente en Perú en relación a la gestión de la diversidad y, finalmente, reflexiona sobre la gestión de la misma como un medio para desarrollar una cultura organizacional sólida y con altos niveles de engagement que permitan el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización, y, que a l...