La investigación titulada:PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ATUNCOLLA, PERIODO 2015; la investigación tiene como objetivo determinarel proceso deselección de personal ysu incidencia en el desempeño laboral de los servidores públicos en la Municipalidad Distrital de Atuncolla,se planteó como hipótesis el deficiente proceso de selección de personal incide negativamente en el desempeño laboral de los servidores públicos en la Municipalidad Distrital de Atuncolla. El método empleado fue el deductivo, se ha aplicado el enfoque cuantitativo, el tipo de investigación descriptiva explicativa y el diseño no experimental; la muestra es de 14 servidores públicos; las conclusiones a que se llegaron son: A partir del análisis sobre el reclutamiento y selección en el proceso de selección de personal en la Munici...

La investigación titulada:PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ATUNCOLLA, PERIODO 2015; la investigación tiene como objetivo determinarel proceso deselección de personal ysu incidencia en el desempeño laboral de los servidores públicos en la Municipalidad Distrital de Atuncolla,se planteó como hipótesis el deficiente proceso de selección de personal incide negativamente en el desempeño laboral de los servidores públicos en la Municipalidad Distrital de Atuncolla. El método empleado fue el deductivo, se ha aplicado el enfoque cuantitativo, el tipo de investigación descriptiva explicativa y el diseño no experimental; la muestra es de 14 servidores públicos; las conclusiones a que se llegaron son: A partir del análisis sobre el reclutamiento y selección en el proceso de selección de personal en la Munici...

En el sector hotelero de la región Puno, durante el año 2023, la gestión del talento humano desempeñó un papel crucial para mejorar el desempeño laboral, sin embargo, la falta de una gestión eficiente afectó negativamente el desempeño de los colaboradores y la competitividad de los establecimientos hoteleros de cuatro estrellas que operan en esta región. En ese contexto, el objetivo principal fue determinar la relación existente entre la gestión del talento humano con el desempeño laboral del personal de los establecimientos hoteleros de cuatro estrellas en la región Puno, periodo 2023. Se empleó el método deductivo con un enfoque cuantitativo de alcance correlacional y con un diseño no experimental transeccional; la técnica de recolección de datos fue la encuesta, utilizando cuestionario tipo Likert; la muestra fue no probabilística intensional, constituida por 05 ho...