En la presente investigación el objetivo fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y la motivación de docentes de la Red 4, Puente Piedra, 2019. El tipo de investigación fue aplicada del nivel descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental. La población estuvo representada por 432 colaboradores, la muestra de 154 docentes de la institución mencionada y el muestreo no probabilística. La técnica empleada para recolectar información fue una encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron de tipo cuestionario que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinando su confiabilidad mediante Alfa de Cronbach y los resultados fueron de fuerte confiabilidad. Asimismo, en la parte descriptiva se arribó el 50% de los docentes manifiestan que la gestión de talento humano es regular y el 50% de los ...