En el presente estudio el tipo fue cuantitativo el diseño se basó en el estilo de revisión sistemática, se tomó como población a 21 artículos de los cuales la muestra fue 10 artículos, así mismo el instrumento fue la búsqueda mediante las bases de datos como: Cochrane Library, Scielo British Medical Journal, PubMed, Online Library, Epistemonikos y EBSCO, para evaluar la muestra se usó la técnica de GRADE el cual evaluó la calidad de evidencia y la fuerza de recomendación.

Estudio cuantitativo de corte transversal con el objetivo de medir el nivel asociativo entre la comunicación organizacional y la eficacia laboral que se desarrolla en el personal de enfermería de una institución de Lima, como muestra de estudio se tuvo a 108 personal de enfermería, quienes resolvieron las dos cuestionaros: En el caso de la comunicación organizacional se hizo uso de un cuestionario de 15 ítems, de 3 dimensiones: Comunicación ascendente, descendente y horizontal con 5 preguntas para cada dimensión con escala tipo Likert. Referente a la eficacia laboral se utilizó un cuestionario de 20 ítems, de 3 dimensiones Cumplimiento de objetivos de 10 preguntas, también la satisfacción de usuarios y Eficacia organizativa con 5 preguntas cada uno, con escala tipo Likert. Como resultados la variable comunicación organizacional según el 49.07% es regular, según el 36.11% b...