La presente investigación tuvo como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora del liderazgo para la motivación laboral en la pequeña empresa Chemo Car E.I.R.L., distrito de Bellavista, San Martín, 2025. La metodología fue de tipo aplicada con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta y diseño no experimental, transversal. La población muestral fueron 11 trabajadores. Para el recojo de información se usó la técnica de la encuesta y el instrumento cuestionario de 20 ítems en escala Likert. Los principales resultados fueron: Sobre la variable liderazgo, el 54.55% de los trabajadores manifestaron que rara vez se estimula la creatividad en las tareas a realizar, un 54.55% manifestó que rara vez hay una falta de retroalimentación constructiva en las tareas realizadas. Sobre la variable motivación laboral, el 54.55% de los trabajadores indicaron que rara vez ...