La presente investigación estuvo enfocada en determinar de qué manera el clima organizacional mejorará el desempeño laboral de los trabajadores de una entidad de investigación – Amazonas, en razón que el clima organizacional busca medir el sentir de los trabajadores, y el desempeño laboral generar productividad y compromiso de los trabajadores, para ello se aplicó una metodología de tipo básica, con diseño no experimental, transversal, descriptivo, simple, explicativo, longitudinal y propositivo; obteniendo como resultados que, en la variable clima organizacional prepondera la escala de siempre con un setenta y uno por ciento, mostrando que los encuestados perciben un buen clima laboral y en la variable desempeño laboral prevalece la escala de siempre con un sesenta y nueve por ciento indicando que los encuestados sostienen que su desempeño es el adecuado y corresponde a l...