El presente estudio, planteó por objetivo determinar la relación entre bienestar psicológico y engagement en conductores de una empresa de transporte interprovincial de Lima Metropolitana, se trató de un estudio básico de diseño no experimental, transaccional y correlacional; la muestra estuvo conformada por 126 trabajadores conductor es, con edades entre 25 a 50 años, con un tiempo de labor de 6 meses a más en la organización, quienes fueron seleccionados bajo muestreo no probabilístico e intencional. Los instrumentos empleados fueron: la Escala de Bienestar Psicológico (Casullo, 2002) adaptada al Perú por Domínguez (2014) y la Escala de entusiasmo laboral (Schaufeli et al., 2006) adaptada al Perú por Flores et al., (2015). Como resultados se reportó que, el bienestar psicológico y el engagement mantienen una relación significativa (p= 0.000), de nivel moderado y de tip...