El propósito fundamental del estudio fue: determinar el impacto del clima organizacional en el desempeño laboral de los profesionales de enfermería del Hospital II de EsSalud, Ayacucho 2023. Material y métodos: El estudio responde a un diseño descriptivo, correlacional de corte transversal; la población de estudio fueron los Licenciados de Enfermería que laboran en el Hospital de EsSalud (80), a quienes se administró 02 cuestionarios tipo Likert para recabar la información. Resultados: El 85% de los profesionales de Enfermería se encuentra en la etapa adulta; el mayor porcentaje es de sexo femenino, poseen carga familiar, laboran en los servicios de cirugía, UCI, emergencia y con un tiempo de servicio más de15 años. El 50% de la población abordada, perciben un clima laboral regular, 47% señalan un clima laboral bueno y solo el 2.5% señala un clima laboral deficiente. Resp...

Identifica el nivel de motivación intrínseca y extrínseca del profesional de enfermería del Hospital II Carlos García Tupia Godos EsSalud en el departamento de Ayacucho. La metodología es cuantitativa y descriptiva de corte transversal. La población está constituida por 50 enfermeros, la técnica es la encuesta y como instrumento se utiliza la escala tipo Likert. Obtiene los siguientes resultados: Del 100% (50) de usuarios internos, el 86% (43) presenta el nivel medio de la motivación y el 12% (6) el nivel bajo de la misma, en relación a la motivación intrínseca, el 80% presenta el nivel medio y el 18% el nivel bajo en tanto que para la motivación extrínseca, el 70% presenta el nivel medio y el 18% presenta nivel alto de la motivación extrínseca. Concluye que existe un porcentaje considerable de profesionales de enfermería que presentan el nivel medio de la motivación.