El síndrome de Burnout, caracterizado por el agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal, puede afectar negativamente el clima organizacional en entornos laborales. Este estudio tiene como objetivo determinar la influencia del síndrome de Burnout en el clima organizacional del personal asistencial de un Hospital II-1 en La Libertad durante el año 2024. El análisis se realizó bajo el marco del Objetivo de Desarrollo Sostenible 3 (Salud y bienestar), que promueve el bienestar en todas las etapas de la vida. Se empleó una metodología cuantitativa, de tipo aplicada, con un diseño no experimental-correlacional causal de corte transversal y un nivel explicativo. La muestra estuvo conformada por 80 colaboradores asistenciales del hospital mencionado. Se utilizaron dos instrumentos: un cuestionario sobre el síndrome de Burnout basado en el Maslach Burnout Inv...