La presente investigación propuso como objetivo general determinar la relación que existe entre la selección de personal y el desempeño laboral de los fiscalizadores municipales del distrito de Surquillo 2020, se trabajó con el método hipotético deductivo, contó con un enfoque cuantitativo, nivel básica, tipo descriptivo correlacional, diseño no experimental, con una población de 50 fiscalizadores, para recolectar los datos se utilizó la encuesta a través del instrumento denominado cuestionario. Para lo cual se tuvo en cuenta instrumentos validados, a los que se encontró solamente el grado de confiabilidad cuyos valores para la selección de personal fue 0,758 y para el desempeño laboral fue 0,823. Los resultados fueron los siguientes: en lo relacionado a la selección de personal el nivel es regular, de acuerdo a lo que expresan 25 personas que equivale al (50%) y en sus ...

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar las características psicométricas del cuestionario E – T para medir los niveles de estrés en personal de Tropa, Unidad del Comando Especial VRAEM 2016. La metodología que se empleó fue una investigación básica tecnológica utilizando un diseño no experimental y transversal, cuya muestra fue de 400 soldados que prestan servicio en el VRAEM. El instrumento consta de 41 ítems que evalúan el Nivel de Estrés considerando las sub-dimensiones fisiológica, cognitiva, psicosocial, organizacional y emocional. Con relación a las propiedades psicométricas del Cuestionario E – T, la validez de contenido se obtuvo mediante la prueba binomial y la V de Aiken. Mientras que la confiabilidad se determinó mediante la consistencia interna, obteniendo un Alfa de Cronbach de 0.88.