El objetivo del presente estudio fue determinar la relación de los valores laborales con la cultura organizacional de los trabajadores del Hospital "San Martín de Porres", Macusani, Puno 2018. La investigación del presente trabajo es de tipo descriptivo y correlacional de diseño no experimental, de corte transversal, en una muestra de 146 trabajadores que fue obtenida en forma no aleatoria no probabilística. Los resultados, evidencian que la práctica de valores laborales se encuentran proporciones divididas: mientras algunos trabajadores mantienen la práctica de valores laborales en un nivel alto a muy alto el 37,7%, otro grupo el 26% se describe en un nivel bajo a muy bajo; quedando un 36,3% en nivel moderado o medio es decir mantienen prácticas de valores laborales altas a veces y otras veces bajas siendo este estado no confiable y contraproducentes para la institución. Refere...