La presente investigación tuvo como finalidad analizar la relación existente entre la contratación del personal y la gestión por resultados de una Unidad Ejecutora de La Libertad, 2022. El tipo de investigación es básica con un enfoque mixto, un diseño no experimental, correlacional de corte transversal, considerando una muestra de 89 colaboradores para la recolección de datos cuantitativo y 2 expertos para los datos cualitativos. Para ello, se requirió la validación de 3 expertos en la presente investigación, para la recolección de datos se aplicó dos cuestionarios y una entrevista a cada experto. seguidamente, la información fue procesada y presentada mediante tablas y figuras estadísticas, usando el software Microsoft Excel y el programa SPSS. Es así, que mantiene una distribución no normal gracias a la aplicación del test de Kolmogórov-Smirnov y con la prueba estad...

La presente investigación tuvo objetivo general determinar el efecto de la sistematización integrada en la toma de decisiones de la unidad ejecutora Nº 409 – Trujillo, 2018. La investigación fue de enfoque cualitativo, tipo básico, diseño no experimental de corte transversal; para lo cual la técnica que se empleo es la entrevista, siendo mi instrumento la guía de la entrevista. La población estuvo conformada por funcionarios directivos de la Unidad Ejecutora N° 409, la muestra del estudio se consideró a la Unidad de Recursos Humanos y el muestreo estuvo constituido por: Director Ejecutivo General, Dirección de Oficina Técnica, Oficina de Desarrollo Institucional- ODI; la información fue recogida a través de entrevistas; por ello, se procesaron dichos resultados a través del análisis de posición de expertos. Llegando a la conclusión que: La sistematización integrada ...