Esta investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del engagement en el trabajo en los comportamientos proactivos de los empleados de una empresa privada de transporte en Arequipa. Los instrumentos utilizados fueron la Escala Utretch de Engagement en el Trabajo (UWES), adaptada por Valdez y Ron (2011), cuya validación fue realizada a través de los estadísticos de Análisis Factorial KMO, Esfericidad de Bartlett, Rotación Oblicua y Normalización de Káiser y Correlación de Pearson interno. También se empleó la Escala de Comportamientos Proactivos, adaptada por Salessi y Omar (2018), que poseía una validación de tipo convergente-discriminante, y de tipo concurrente, que se hizo a través de la correlación con las variables de satisfacción laboral, implicación laboral y personalidad proactiva. Asimismo, esta investigación tiene un enfoque cuantitativo, con un dise...