En esta investigación se analizará la satisfacción laboral, el cual determinara aspectos importantes que influyen en los empleados y la empresa. Esta revisión sistemática se realiza con el fin de verificar que las empresas brinden a sus empleados una buena satisfacción laboral, donde el empleado cuente con un correcto ambiente de trabajo de lo cual, esto favorecerá el desempeño laboral de sus colaboradores. Según (Camacaro, 2012), la satisfacción es la manifestación del resultado de varias aptitudes determinadas, este concepto está basado en las necesidades y determinados factores laborales que hará que el desempeño del trabajador sea favorable. Teniendo en cuenta que un empleado o grupo de empleados se encuentren insatisfechos, el primer paso para mejorar la satisfacción debe ser determinar las razones. Puede haber una gran variedad de causas. Tales como una pobre supervi...

El presente estudio tiene como objetivo general: Describir los factores que intervienen en la satisfacción laboral de los colaboradores de la gerencia administrativa tributaria de una Municipalidad Distrital de la Provincia Constitucional del Callao, Lima, Perú, 2021 En la metodología el diseño de investigación es: descriptivo, transversal y no experimental. La muestra es no probabilística por conveniencia conformada por 40 colaboradores de la gerencia administrativa tributaria La técnica de recolección es la encuesta, el instrumento fue validado expertos de la UPN. Los resultados obtenidos se muestran en tablas y gráficos. Los resultados obtenidos fueron: en la dimensión desarrollo personal se encuentra en un nivel alto con un 72.5%; la dimensión reconocimiento personal en un nivel muy alto con un 83.75 %; la dimensión condiciones de trabajo en un nivel alto con un 60.0%. y ...