Esta investigación se origina a partir de la detección de la transgresión de un derecho laboral fundamental, a raíz de la regulación de la pérdida de vacaciones acumuladas por más de dos periodos, aplicado a los empleados del sector público pertenecientes al Decreto Legislativo Nro. 276, en ese contexto, se establece como objetivo analizar de qué manera la irrenunciabilidad de los derechos inherentes a la persona inciden en la pérdida de vacaciones en el Perú en el año 2024. De los documentos precedentes analizados, se ha verificado que organizaciones internacionales como la ONU y la OIT, reconocen al derecho a vacaciones como un derecho fundamental básico de todo trabajador y con ello el respaldo que los países a través de sus normativas jurídicas deben brindar a sus ciudadanos. El presente estudio, tiene un enfoque cualitativo, un paradigma interpretativo y de tipo teó...