El derecho de la desconexión digital se refiere a la posibilidad de que los trabajadores puedan desconectarse de sus dispositivos y comunicaciones laborales fuera de su horario de trabajo, garantizando así su tiempo de descanso y su derecho a la conciliación entre la vida personal y profesional. Este derecho cobra relevancia en un contexto donde las nuevas formas de trabajo, como el teletrabajo o trabajo a distancia, han aumentado la disponibilidad y accesibilidad constante a las herramientas y comunicaciones laborales a través de dispositivos electrónicos. La implementación del derecho de la desconexión digital busca evitar los riesgos asociados con la hiperconexión laboral, como el agotamiento, el estrés crónico, la interferencia en la vida personal y la pérdida de límites entre el trabajo y el tiempo libre. Al establecer límites claros entre las horas laborales y el tiemp...