Este trabajo tiene como objeto demostrar que no existe interferencia de competencias entre la jurisdicción laboral y la actuación de la inspección del trabajo (en adelante IT), para lo cual se han empleado métodos de análisis doctrinario, jurisprudencial y casuístico. Asimismo se desarrolla la importancia de la comprensión, tanto a nivel jurisdiccional y administrativo, de los alcances de las competencias de la inspección de trabajo a cargo de SUNAFIL desde la interpretación de las normas internacionales contenidas en los C81, 190 y 111 de la OIT, que incumben y fijan la génesis de la actividad fiscalizadora en materia de relaciones de trabajo, específicamente, con relación al análisis de aquellos comportamientos ejercidos por el empleador hacia el trabajador que pueden ser calificados de hostiles, a fin de proporcionar los fundamentos teóricos y pragmáticos que ayuden a l...

Mediante el presente trabajo académico se analiza la situación jurisprudencial emitida por el Tribunal Constitucional, la Corte Suprema y el Tribunal de Fiscalización Laboral, este último es el órgano de última instancia administrativa en materia laboral, con relación a la extensión (unilateral o consensuado) de los convenios colectivos celebrados por un sindicato minoritarios a favor de trabajadores no afiliados a este, de los incrementos remunerativos convenidos. De este modo, previa evaluación y análisis de los criterios resolutivos de los órganos colegiados antes mencionados, así como de las instituciones fundamentales del derecho colectivo y data existente, este trabajo tiene como objeto corroborar si dicha extensión en beneficio de trabajadores no afiliados supone o no, una acción lesiva del derecho a la libertad sindical, esta última en su esfera de sindicalización...

Mediante el presente trabajo académico se analiza la situación jurisprudencial emitida por el Tribunal Constitucional, la Corte Suprema y el Tribunal de Fiscalización Laboral, este último es el órgano de última instancia administrativa en materia laboral, con relación a la extensión (unilateral o consensuado) de los convenios colectivos celebrados por un sindicato minoritarios a favor de trabajadores no afiliados a este, de los incrementos remunerativos convenidos. De este modo, previa evaluación y análisis de los criterios resolutivos de los órganos colegiados antes mencionados, así como de las instituciones fundamentales del derecho colectivo y data existente, este trabajo tiene como objeto corroborar si dicha extensión en beneficio de trabajadores no afiliados supone o no, una acción lesiva del derecho a la libertad sindical, esta última en su esfera de sindicalización...