La presente investigación de tipo sustantiva y con diseño descriptivo correlacional, tuvo por finalidad determinar la relación entre engagement y justicia organizacional en trabajadores de una empresa minera de La Libertad, para ello, se trabajó con una población censal de 61 trabajadores pertenecientes a dicha empresa minera, con edades entre los 21 y 47 años, de ambos sexos y con contrato vigente durante el año 2022, a quienes se les evaluó a través de dos instrumentos, la Escala Utrecht de Engagement UWES – 17 de Schaufeli y Bakker, y la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt. Los resultados mostraron que la mayoría de los evaluados alcanzan un nivel medio de engagement (57.5%) y un nivel alto de justicia organizacional (84.5%), además, se obtuvo que, entre las dos variables, existe una correlación muy significativa y con tamaño de efecto alto (rho= .720; p<.01)....