El presente estudio tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de El Porvenir, Trujillo 2022. Esta investigación resulta ser de tipo aplicada, con un nivel descriptivo correlacional; además posee un diseño no experimental de corte transversal y un enfoque cuantitativo, la población se constituyó por 150 colaboradores del área administrativa, con una muestra de 109. Así mismo se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario uno para cada variable. Los resultados que se obtuvieron revelaron que el 88% de los colaboradores cuenta con un nivel alto de cultura organizacional, así como también el 93% de los mismos cuenta con un nivel alto de desempeño laboral dentro del área administrativa de la Municipalidad. Los resultados generales no...