El objetivo fue determinar la relación entre liderazgo y satisfacción laboral en enfermeras de la provincia Espinar. Se consideró una muestra de 160 trabajadores, con una muestra no probabilística por conveniencia, el tipo de metodología fue cuantitativa, correlacional de cohorte transversal no experimental. Se aplicaron el Cuestionario MLQ Forma 5x, de satisfacción laboral. Los resultados encontraron la existencia de una relación positiva muy baja entre la variable estilos de liderazgo y satisfacción laboral, teniendo una significancia muy baja (rho 0.198 p<.05), respecto a las dimensiones liderazgo transformacional y satisfacción extrínseca, se halló una correlación muy significativa (rho = 0.366; p<.001), liderazgo transaccional y satisfacción extrínseca, se halló una correlación débil (rho = 0.2; p<.05), Laissez Faire y satisfacción extrínseca, se halló una correl...