La investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la administración de recursos humanos y el compromiso organizacional. La muestra fue no probabilística intencional conformada por 24 trabajadores del área de promoción y desarrollo empresarial de Tecsup, Arequipa. La hipótesis a comprobarse fue: Existe relación estadísticamente significativa entre la administración de recursos humanos y el compromiso organizacional en trabajadores del área de promoción y desarrollo empresarial de Tecsup, Arequipa. Se consideró como variable (x) Administración del recurso humano, el instrumento utilizado para la medición de esta variable fue la Evaluación de la calidad de la administración del recurso humano de López y Meza. Como variable (y) el Compromiso organizacional, el instrumento utilizado fue: Evaluación del compromiso laboral de Méndez y Meza. El diseñ...