El bienestar de los profesionales de salud va a depender principalmente como perciben el clima organizacional (CO), esta percepción puede mejorar no solo el desempeño laboral (DL), asimismo aportar al cumplimiento del objetivo de desarrollo sostenible (ODS) N°3 Salud y bienestar para todos. El propósito de este estudio es determinar en qué medida el CO influye en el DL en el personal de establecimientos I-3 de una microred de salud Cajabamba, 2025, para ello se utilizó un enfoque cuantitativo con un alcance descriptivo y correlacional causal; su diseño fue no experimental con un corte transversal, se aplicó dos cuestionarios estrictamente validados sobre Clima organizacional (CO) y desempeño laboral (DL) a 89 participantes y los resultados encontrados fueron que existe una correlación positiva alta muy estrictamente significativa entre las variables CO y DL (r=0,700 p<0,01), ad...