La presente investigación es de tipo correlacional, cuyo objetivo general fue hallar la relación entre bienestar psicológico y engagement laboral en trabajadores de una empresa privada del distrito de San Juan de Lurigancho, 2019. La muestra estuvo establecido por 130 personas adultas de ambos sexos. En la mencionada investigación se aplicó la Escala de Bienestar Psicológico de Ryff (versión en castellano y consta de 39 ítems) y Utrecht Work Engagement Scale (Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo, versión española y consta de 17 ítems). Los resultados evidenciaron que existe relación directa baja entre bienestar psicológico y engagement laboral (Rho= .210, sig=. 000), indicando que a mayor bienestar psicológico mayor será la presencia de engagement laboral. También se encontró la misma correlación entre las dimensiones de bienestar psicológico: auto-aceptación, r...

La presente investigación lleva por título “Motivación laboral y engagement en colaboradores de una empresa de manufactura, San Juan de Lurigancho – 2021” tuvo como objetivo general hallar la relación entre motivación laboral y engagement en colaboradores de una empresa de manufactura, San Juan de Lurigancho – 2021. La metodología fue de tipo básica, ya que se buscó información sobre la problemática de estudio, asimismo, la investigación fue de diseño no experimental, porque no hubo manipulación de las variables de estudio, también, fue de corte transversal – correlacional. La muestra fue compuesta por 84 colaboradores de manufactura, para la medición de las variables se aplicaron dos cuestionarios estandarizados, la Escala de Motivación Laboral R-MAWS (consta de 19 ítems) y Utrecht Work Engagement Scale (consta de 17 ítems), ambos cumplieron con la confiabili...