En el mundo globalizado que vivimos en la actualidad, el nivel de conocimiento en los empleados de las empresas es competitivo; Por lo tanto, las empresas están evaluando el rendimiento, habilidades y actitudes para mejorar el rendimiento laboral. Cuando los problemas ocurren en los procesos, es necesario detectar errores y realizar diagnósticos sobre cómo resolver - repensar las correcciones del caso. En la presente investigación a la empresa "G.W. YICHANG y CIA SA ", la formación laboral se toma como variable, así como su influencia en la gestión logística, permitiendo a la empresa mejorar sus procesos de gestión logística. La investigación es no-experimental y transversal. Para los fines de la investigación se tomó a toda la población, empleados de la empresa G.W. YICHANG y la CIA. SA, el instrumento de investigación fue un cuestionario. Además, en la recopilación de ...