Implementación de una adecuada administración de Recursos Humanos en la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Rebagliati en la ciudad de Lima 2014”, es el título de la investigación presentada la cual tuvo el propósito de identificar los motivos que generan una inadecuada administración de los Recursos Humanos que afectan los procesos para llevar de forma idónea toda Gestión de Personal. El objeto de estudio es la Administración de Recursos Humanos, que de acuerdo a la teoría de Wayne, R. en su libro “Administración de Recursos Humanos”, es la utilización de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales, lo cual describe a través de las funciones Proceso Empleo, Desarrollo del Recurso Humano, Compensaciones y Beneficios Sociales, Seguridad Social y Salud y Relaciones Laborales. En la investigación se utilizaron los métodos científicos...