La presente investigación se realizó a fin de contribuir al logro del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) numero 16, que aboga por promover sociedades justas, pacificas e inclusivas, respectivos a los derechos socio laborables de los ciudadanos. El objetivo fue Determinar la relación entre la Gestión municipal y Desempeño Laboral en los trabajadores de una entidad estatal de la ciudad de Puno, 2024, la metodología fue de tipo aplicada, diseño no experimental, enfoque cuantitativo y nivel correlacional. A la vez, la población se estableció por 631 trabajadores y la muestra de 84. Para el procedimiento de recolección se usó el análisis exploratorio, evaluando las variables motivación extrínseca y rendimiento laboral, teniendo como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario que constó de 14 preguntas para la primera variable y 19 para la segunda, según la es...