Siendo un desafío asegurar una educación de calidad, por tal razón se impulsa el trabajo de plan de acción titulada gestión curricular para el logro satisfactorio de competencias matemáticas en el nivel primario de la Institución Educativa N° 40133 Ciriaco Vera Perea del distrito de Miraflores-Arequipa y como objetivo general es fortalecer la gestión curricular para el logro satisfactorio de competencias matemáticas en los estudiantes, los participantes involucrados en el presente trabajo son docentes, estudiantes, padres de familia y directivo. El presente trabajo de tipo cualitativo, con un diseño de investigación acción participativa que pretende resolver problemas de la comunidad, el diagnostico está sustentado en la información obtenida a través del análisis de los resultados de las evaluaciones censales, actas consolidadas finales de los tres últimos años del ár...

El trabajo de investigación tiene como objetivo diseñar una estrategia de acompañamiento pedagógico para fortalecer la evaluación formativa en estudiantes del noveno ciclo de la especialidad de Educación Primaria de una universidad privada de Arequipa. Para esto, se trabajó con una metodología sociocrítica e interpretativa. Además es un estudio educacional cualitativo de tipo aplicada que propone un resultado científico descriptivo desde la reflexión teórica del diagnóstico, igualmente, el objeto de estudio fue seleccionado por muestreo no probabilístico, durante el diagnostico se utilizó diferentes instrumentos y técnicas como el cuestionario semiestructurado y la ficha de observación durante la sesión de aprendizaje aplicadas a los docentes práctica, la guía de entrevista a los docentes coordinadores de práctica profesional, Asimismo, el trabajo de campo permitió...

En el presente trabajo monográfico titulado “El compromiso organizacional en las instituciones educativas”, se destaca su importancia, actualmente el éxito de una institución depende en gran parte del compromiso que tienen los colaboradores con la organización, ciertamente, la integración de los trabajadores en una organización es un asunto de vital importancia pues de esta unión depende en gran medida que los intereses, necesidades y objetivos de cada uno alcancen un nivel acorde que permita que la relación colaborador – empresa perdure en el tiempo. Las organizaciones enfrentan constantes cambios del ambiente en que se desenvuelven, a los cuales tienen que adaptarse para sobrevivir. Sumado a esto, el desarrollo tecnológico y de las comunicaciones, obliga a las instituciones educativas a identificar y desarrollar el potencial de sus docentes y administrativos para así po...