En el contexto de la transformación estructural y digital de las organizaciones por causa de la globalización y el desarrollo tecnológico, el talento humano es un factor fundamental del colectivo social de una empresa, porque su desempeño laboral impacta en la productividad y en el logro de objetivos institucionales, así como en el desarrollo organizacional. En este sentido el objeto del presente trabajo de investigación fue determinar el nivel de relación existente entre la gestión del talento humano con el desempeño laboral en los colaboradores de una agencia de una entidad financiera en el distrito de Moshoqueque, Chiclayo, 2023. Para la investigación se aplicó como metodología el enfoque cuantitativo de tipo aplicada, con diseño no experimental y transversal correlacional en una muestra censal de 52 trabajadores. La encuesta fue la técnica utilizada para recolectar la i...