La presente investigación fue realizada con la finalidad de poder precisar la relación de gestión de recursos humanos y satisfacción laboral de los colaboradores del área comercial de la empresa Electro Ferro Centro ubicada en el Distrito de Surquillo, Lima, Perú. Esta investigación es cuantitativo, descriptivo y diseño no experimental, transeccional correlacional – descriptivo. La muestra fue de 72 colaboradores del área comercial de EFC. Los instrumentos utilizados fueron dos encuestas para cada variable de estudio e indicaron para la hipótesis general del presente trabajo tiene una relación alta, con un Rho de Spearman (0.889), y con la prueba significativa con un pvalor=0.000 <0.05. Se demostró que el valor 0,889 para Spearman comprueba que a mayor gestión de recursos humanos existe una alta satisfacción laboral en el área comercial, corroborando lo explicado.

El presente trabajo denominado: Plan de Negocios de la empresa Puertas Automáticas Door SAC, tiene como objetivos formular estrategias para lograr el posicionamiento de la empresa en el rubro de seguridad y la generación de mayores ingresos por ventas. Puertas Automáticas Door SAC, es una pequeña empresa en el rubro de puertas de seguridad para residencias, el comercio e industrias que ha logrado alcanzar una ventaja competitiva como es la reputación de la empresa en el segmento de clientes residenciales. La empresa tiene potencial para cubrir clientes comerciales e industriales en la ciudad de Lima como punto de inicio. En este trabajo, se realiza una descripción de la empresa sobre sus productos y servicios, se presenta la historia de evolución de la empresa, y se realiza un análisis del entorno del mercado. El análisis de la industria de servicios de seguridad y venta al por ...