La presente investigación que lleva como nombre: Estabilidad laboral y su incidencia en la cultura organizacional de la Dirección General de Recursos Educativos DIGERE, 2018 tuvo como finalidad determinar la incidencia entre la estabilidad laboral y la cultura organizacional de la DIGERE. El diseño aplicado es no experimental de tipo descriptiva, asociativa. La variable estabilidad laboral es dicotómica mientras que en la cultura organizacional se está trabajando con 6 dimensiones: orientación a los resultados, orientación a la gente, orientación a los equipos, dinamismo, innovación y toma de riesgo y atención al detalle. La muestra fue de 50 servidores públicos entre especialistas y coordinadores utilizando la técnica de la encuesta a través de los instrumentos para recaudar información como los cuestionarios. Estos últimos estuvieron validados mediante el juicio de exper...